| Re: Столкнулся с такой темой - походы в казино пятнают репутацию ID:30444 ответ на 30278 |
Ср, 16 августа 2006 12:10 («] [#] [») |
|
|
ИГРОМАНИЮ на КОНТРОЛЬ КАДРОВИКОВ
Предприятия любой формы собственности и направленности не горят желанием иметь в своих рядах работников, которые уже входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска.
Хочу пояснить некоторые термины.
Аддикция - зависимость от чего-либо.
Аддиктология - наука о зависимостях.
Аддиктивное поведение – зависимое поведение.
Я в своих статьях стараюсь не использовать подобные абракадабры. Нам с вами нужен понятный язык. Ведь так?
Но может, и у меня когда-нибудь они проскочат. Будьте готовы к их восприятию и, если что, посмотрите, пожалуйста, что они могут объяснить. А так, не забивайте ими голову. Пусть они ласкают слух других.
Но это было отступление.
Далее – суть.
Зависимое поведение связано с желанием человека уйти от реальности, изменяя состояние своего сознания.
Так посредством же чего возникают зависимости?
Алкоголь, наркотики – это психоактивные вещества, т.е. их можно как-то ощутить, потрогать и т.д.
Игра, хобби – активность человека, включающая его в процесс.
Человека, уходящего от реальности, сопровождают сильные эмоциональные переживания и он становится зависимым от эмоций, которые являются составной частью зависимости.
И если кто-либо посадит человека на “эмоциональный крючок”, то сможет легко им управлять.
Риск предприятий заключается в следующем:
1. Зависимый постоянно пытается распространить влияние своих пристрастий на своих сослуживцев. Формируется круг единомышленников, т.е. количество представителей группы риска увеличивается.
2. Зависимый легко присваивает материальные ресурсы предприятия. Проще говоря, ворует.
3. Он разрушает стабильный работоспособный коллектив – команду.
К основным группам риска можно отнести:
— членов религиозных сект;
— алкоголиков;
— наркоманов;
— участников финансовых пирамид;
— игроков.
О первых четырех мы с вами в данной статье распространяться не будем. А об игроках поговорим подробнее.
Итак, ИГРОКИ.
Игровую аддикцию иначе называют гэмблингом (от английского gambling – азартная игра). К ней относятся зависимости от казино, карт, скачек, игровых автоматов, других азартных игр.
Зависимость от компьютерных игр так же относится к этой группе.
Кадровые работники предприятия (и не только они) могут выявить зависимого от азартных игр по следующим признакам:
— у игрока могут как внезапно появиться, так и исчезнуть деньги;
— они взахлеб рассказывают об азартных играх, своих выигрышах и проигрышах;
— у игроков могут быть бонусные карты игровых залов, бонусы участия в лотереях на розыгрыш крупных призов, клубные карточки казино и т.д.;
— их родственники могут проявлять инициативу в дознании реальной заработной платы игрока, жаловаться на ее размер (т.е. что она очень мала);
— в день зарплаты родственники с завидной регулярностью встречают игрока после рабочего дня и т.п.
Степень отрицательного воздействия игрока на предприятие связана с силой зависимости.
Игрок крайне неорганизован и неэффективно использует рабочее время (последствия бессонных ночей, проведенных в казино или игровом зале).
Он совершает изощренные, трудно раскрываемые мошеннические действия.
Игрок похищает в крупных размерах денежные и материальные ценности.
Раскрывает на стороне служебную информацию, причем небескорыстно.
Стать игроком может почти любой человек при создании для этого определенных условий.
Выигрыш – это самое худшее из того, что может быть для начинающего игрока.
Два-три раза проиграв, он заскучает, задумается и больше за автомат не сядет. А единожды выиграв по-крупному, может уже не остановиться.
Как правило, первые выигрыши тут же снова идут в игру. В конечном счете следует проигрыш. Но человек уже настолько пристрастился к азартным играм, что не может оставить это занятие и оказывается “на крючке“.
А теперь представьте ситуацию, похожую на детективный сюжет. Игрок – крупный работник вашей фирмы. Создавшаяся рабочая ситуация крайне отрицательна для вашего предприятия. А создана она вашими конкурентами преднамеренно и этот ваш крупный работник принимал в ее создании непосредственное участие. Каково это вам?
Поведение по-настоящему “увязшего” игрока зачастую приводит к очень тяжелым последствиям.
Нередки случаи продажи игроком дачи, машины, квартиры, угрозы кредиторов в его адрес.
И что такое ценности фирмы в этой игре? Да ничего для игрока они не значат.
Можно конечно отнестись к зависимости игрока “с пониманием”, снизить риск, не допуская сотрудника к распоряжению ценностями, информацией или принятию важных для предприятия решений, но зачем такой сотрудник нужен?
Все рассмотренные формы риска для фирмы будут сохраняться до тех пор, пока такой работник будет находиться в вашем штате.
Выход есть – только увольнение.
Если игрок-сотрудник уже совершил правонарушения, рассмотренные ранее, то причин для увольнения более чем достаточно. Если нет – ищите повод, предлог. Не мне вас учить, как это сделать лучше.
И еще. Управленцы легче всего могут найти деньги на игру. Поэтому среди закоренелых и крупных игроков их великое множество.
Я думаю, эти советы помогут в ведении правильной кадровой политики на вашем предприятии, не упустите из виду начинающего игрока сегодня, завтра, может быть, уже будет поздно.
Свое мнение оставьте в форуме
ВСЕГО ВАМ ДОБРОГО В ВАШЕЙ ЖИЗНИ, ВИКТОР
777antidote777@mail.ru
antidot777@yandex.ru
|
|
|
